人力資源
培訓與發展
公司堅持實施“人才強企”戰略，高度重視教育培訓工作。建立了員工分級、分專業培訓體系，創新培訓發展理念和工作機制，構建學習型企業，打造學習型團隊，培養和造就結構優化、素質一流、富于創新的人才隊伍，為公司持續健康發展提供人才支撐。
把素質教育和能力培訓放在首位，把解決生產中出現的難點熱點問題作為培訓重點，突出關鍵崗位和核心人才，注重理論與實踐相結合，全面提升員工的職業素養和勝任能力，促進員工健康成長。
在公司的發展歷程中，根據公司業務發展需要，通過內部教育培養、外部招聘引進，不斷優化員工隊伍年齡、專業和學歷結構，著力打造一支具有國際化視野、現代企業管理能力的經營管理者隊伍，一支掌握產業核心及前沿技術、科技研發創新能力強的技術專家隊伍，和一支熟練掌握專門知識及技術、操作技能精湛的高技能人才隊伍。一大批素質好、能力強、業績突出的優秀人才脫穎而出。
公司人才優勢明顯。擁有優秀的經營管理團隊、五級工程師團隊，以及門類齊全、技術精湛的專業技術和技能人才隊伍。目前，公司在崗員工中，研究生及以上學歷750人、本科學歷12700人、大專學歷17000人；教授級高級工程師210人、高級工程師等1800人；首席工程師5人、主任工程師50人、主管工程師130人、區域工程師310人、支持工程師650人。